Zakres obowiązków: – prowadzenie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej, np. akt osobowych pracowników, prowadzenie ewidencji czasu pracy i dokumentacji związanej ze zwolnieniami lekarskimi czy urlopami;
– rozliczanie wynagrodzeń oraz monitorowanie poprawności i terminowości wypłat;
– przygotowanie dokumentów, w tym umowy dla nowo zatrudnionego pracownika;
– zgłaszanie pracowników do ewidencji ZUS;
– prowadzenie rozliczeń z ZUS i US związanych z zatrudnieniem pracowników, np. sporządzanie deklaracji rozliczeniowych;
– sporządzanie pism i zaświadczeń dla pracowników;
– śledzenie zmian dotyczących prawa pracy, np. nowelizacji ustaw w tym aspekcie