Zakres obowiązków: Koordynacja i wsparcie pracy zespołu kadrowo-płacowego;
Obsługa kadrowo-płacowa pracowników firmy (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne);
Kontrola poprawności dokumentacji kadrowo-płacowej;
Sporządzanie oraz weryfikacja list płac z różnych tytułów;
Sporządzanie dokumentacji do instytucji zewnętrznych (ZUS, US, GUS);
Planowanie i rozliczanie funduszu płac;
Sporządzanie sprawozdań, raportów i analiz;
Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych;
Opracowywanie oraz wdrażanie regulacji wewnętrznych na zarządzanym obszarze oraz ich aktualizacja.