Zakres obowiązków: Głównym zadaniem Specjalisty HR jest dbanie o wysoką jakość zasobów ludzkich Szpitala poprzez kierowanie karierą pracowników oraz zarządzenie zasobami ludzkimi. Do obowiązków Specjalisty HR będzie należało m.in.:
– prowadzenie rekrutacji,
– prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych,
– motywowanie cennych pracowników,
– opracowywanie programu zarządzania zasobami ludzkimi,
– tworzenie rejestru kandydatów w zależności od aktualnego zapotrzebowania,
– prowadzenie spraw związanych z odpowiedzialnością służbową i dyscyplinarną,
– przygotowywanie raportów, analiz i sprawozdań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi,
– wykorzystywanie zdolności negocjacyjnych w dbaniu o dobrą komunikację i przepływ informacji między współpracownikami oraz między nimi a Zarządem Szpitala