Zakres obowiązków: – sporządzanie i prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej
– przygotowywanie sprawozdań do GUS i PFRON
– przygotowywanie miesięcznych list płac i rozliczeń z ZUS, jak również rejestrowanie i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS i wykonywanie czynności z obszaru ubezpieczeń społecznych
– przygotowywanie i wysyłka deklaracji ZUS i PIT
– wydawanie zaświadczeń o zarobkach i zatrudnieniu oraz innych dokumentów zwiazanych z obszarem kadrowo-płacowym
– monitorowanie i aktualizacja przepisów prawa dotyczących zatrudnienia, płac oraz prawa pracy
– udzielanie klientom biura oraz ich pracownikom informacji dotyczących kwestii kadrowo-płacowych
– współpraca z działem księgowym (stacjonarnym) w zakresie koordynacji działań związanych z zatrudnieniem i płacami
– realizacja innych zadanych przez przełożonego obowiązków z zakresu kadrowo-płacowego